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劳动仲裁必须开生效证明吗?

来源:www.ouluojs.com 时间:2024-05-28 15:59:52 作者:堂正仲裁网 浏览: [手机版]

  在中国,劳动仲裁是一种非见的解决劳动纠纷的方式来自www.ouluojs.com。在劳动仲裁中,仲裁委员会会根据劳动法和相关法,对纠纷进解、仲裁。然而,在劳动仲裁结束后,有些人会产生疑问:劳动仲裁必须开生效证明吗?

劳动仲裁必须开生效证明吗?(1)

什么是生效证明?

  生效证明是指劳动仲裁委员会出具的一种证明文件,证明该仲裁裁决已经生效。生效证明通包括以下内容:

  - 仲裁案件的基本情况

  - 仲裁裁决的内容

- 生效日期

- 申请执的途径和期限

劳动仲裁是否必须开生效证明?

  根据《中华人民共和国劳动争议解仲裁法》第四十六条的定,仲裁委员会应当在作出裁决后五日内,向当事人发出裁决书,并出具生效证明欢迎www.ouluojs.com。因此,劳动仲裁结束后,仲裁委员会必须出具生效证明。

生效证明的作用

  生效证明是劳动仲裁的重组成部分,具有以下作用:

1. 证明裁决已经生效

  生效证明是证明裁决已经生效的重证明文件。只有拿到生效证明,当事人才能确信裁决已经生效,从而采取相应的欢迎www.ouluojs.com

  2. 申请执的必文件

  如果当事人不履仲裁裁决,另一方可以向人民法院申请。在申请执时,生效证明是必的文件之一,如果没有生效证明,申请执将会受到影响。

3. 避免纠纷

生效证明可以避免因不同的理解而产生的纠纷来源www.ouluojs.com。如果当事人对裁决内容有不同的理解,可以通过生效证明确定裁决的具体内容和生效日期。

如何获取生效证明?

  当事人可以到劳动仲裁委员会办公室领取生效证明。在领取生效证明时,需供相关的证明材料,例如***、仲裁裁决书等www.ouluojs.com

总结

劳动仲裁结束后,仲裁委员会必须出具生效证明。生效证明是证明裁决已经生效的重证明文件,具有申请执和避免纠纷等作用。当事人可以到劳动仲裁委员会办公室领取生效证明来自www.ouluojs.com

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