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拖欠试用期工资仲裁赔偿

来源:www.ouluojs.com 时间:2024-05-20 04:02:41 作者:堂正仲裁网 浏览: [手机版]

拖欠试用期工资仲裁赔偿(1)

什么是试用期?

试用期是指企业为了考察员工的工作力、工作态度、工作成果等方面,规定的一个时间段,通常为1-3个月堂~正~仲~裁~网。在试用期内,企业和员工均有权随时解除劳动合同,且需要承责任。

试用期工资应该如何计算?

  试用期工资应该按照劳动合同定的标准支付。如果未定,则应按照当地最低工资标准支付。试用期工资得低于正式员工的最低工资标准XLF

什么情下企业可以拖欠试用期工资?

  企业没有任何理由拖欠试用期工资。如果企业拖欠试用期工资,员工可以通过以下途径维护自己的合法权益:

  1.企业协商解决。

  2.向劳动监察部门投诉。

  3.提起仲裁或诉讼堂+正+仲+裁+网

如何提起仲裁?

  员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。具体流程如下:

  1.准备材料。包括劳动合同、工资单、银行流水等证明自己权益的材料。

2.写仲裁申请书堂_正_仲_裁_网。申请书应该包括自己的基本情、诉讼请求、实和理由等。

  3.提交申请书和材料。提交后,仲裁委员会会安排时间进行听证。

  4.听证www.ouluojs.com。员工和企业代在听证会上进行辩论,仲裁委员会会根据实和法律规定作出仲裁裁决。

仲裁赔偿

如果仲裁委员会认为企业存在拖欠试用期工资的行为,会要求企业赔偿员工拖欠的工资和相应的违金。赔偿金得低于拖欠工资的两倍。

总结

  试用期工资是员工的合法权益,企业拖欠ouluojs.com。如果企业拖欠试用期工资,员工可以通过企业协商、向劳动监察部门投诉或提起仲裁等途径维护自己的权益。提起仲裁后,如果仲裁委员会认为企业存在拖欠试用期工资的行为,会要求企业赔偿员工拖欠的工资和相应的违金。

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