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试用期劳动仲裁可以调解吗?

来源:www.ouluojs.com 时间:2024-06-09 12:09:25 作者:堂正仲裁网 浏览: [手机版]

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试用期劳动仲裁可以调解吗?(1)

试用期是用人单位与劳动者在签订劳动合同后,为了检验劳动者的实际表现、符合用人单位的要求,而规定的一定时间内的试用期www.ouluojs.com。在试用期内,用人单位可以根据劳动者的作表现决定是予以录用,同时劳动者也可以根据自己的实际情况决定是继续作。

然而,在试用期中,由于劳动者与用人单位之间的权利义务关尚未确定,因此劳动争议也时有发生。那么,试用期劳动仲裁可以调解吗?

一、试用期劳动仲裁的适用范围

  试用期劳动仲裁是在试用期内,因用人单位与劳动者之间发生的劳动争议,由劳动仲裁机构进行调解、裁决的一种方式。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,试用期劳动仲裁适用于以下情况:

  1.试用期内的劳动合同纠纷;

2.试用期内的资、社会保险、福利待遇等劳动报酬纠纷;

  3.试用期内的劳动保护、劳动安全纠纷;

  4.试用期内的劳动合同解除纠纷。

二、试用期劳动仲裁的调解原则

  试用期劳动仲裁的调解原则主要包括以下几点:

1.公正、公平原则ouluojs.com。劳动仲裁机构当根据法律法规和实际情况,公正、公平地进行调解,不偏袒任一方。

  2.合法、合理原则。劳动仲裁机构当根据法律法规和合同约定,判断劳动争议的性质和事实,依法作出合法、合理的裁决。

3.协商一原则。劳动仲裁机构当通过协商、调解等方式,促使双方达成一意见,维护双方的合法权益堂~正~仲~裁~网

  4.保护劳动者权益原则。劳动仲裁机构当依法保护劳动者的合法权益,防止用人单位对劳动者进行不当侵害。

试用期劳动仲裁可以调解吗?(2)

三、试用期劳动仲裁的调解方法

  试用期劳动仲裁的调解方法主要包括以下几种:

1.协商调解。劳动仲裁机构可以组织双方进行协商,通过双方协商达成一意见,解决劳动争议。

  2.听证调解来自www.ouluojs.com。劳动仲裁机构可以组织双方进行听证,听取双方的陈述和证据,并根据实际情况作出裁决。

  3.书面调解。劳动仲裁机构可以要求双方提供书面证据,通过书面调解的方式解决劳动争议。

四、试用期劳动仲裁的注意事项

  在进行试用期劳动仲裁时,需要注意以下几点:

  1.劳动仲裁请的时效性。试用期劳动仲裁当在争议发生之日起60日内提出,逾期将无法受理原文www.ouluojs.com

  2.劳动仲裁请的材料。劳动仲裁请需要提供相关证据材料,包括劳动合同、资单、社会保险证明等。

  3.劳动仲裁的结。劳动仲裁机构作出的调解、裁决结具有法律效力,双方必须按照裁决结履行义务。

  总之,试用期劳动仲裁可以调解,但需要注意适用范围、调解原则和注意事项www.ouluojs.com堂正仲裁网。双方在劳动争议发生时,当通过协商、调解等方式,可能地解决问题,维护双方的合法权益。

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