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双倍工资劳动仲裁时效计算

来源:www.ouluojs.com 时间:2024-06-07 02:14:48 作者:堂正仲裁网 浏览: [手机版]

双倍工资劳动仲裁时效计算(1)

什么是双倍工资?

  双倍工资是指劳动者在法定节假日、休息日、加班等情况下,按照法律规定应该获得工资两倍堂正仲裁网www.ouluojs.com。这是为保障劳动者合法权益,防止法减少劳动者工资。

如何计算双倍工资?

  双倍工资计算公式为:双倍工资=基本工资×2。其中,基本工资指是劳动者在规定时间内应该获得工资ouluojs.com。例如,如果劳动者在法定节假日上班,那么他双倍工资应该是他在这一天基本工资两倍。

劳动仲裁时效如何计算?

劳动仲裁时效是指在劳动争议发后,劳动者向劳动仲裁机构提起仲裁时间限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动者提起劳动仲裁时效为1年堂 正 仲 裁 网。也就是说,劳动者必须在争议发之日起1年内向劳动仲裁机构提起仲裁,否则将无法继续进行仲裁。

劳动仲裁流程

  劳动仲裁流程一般包括以下个步骤:

1. 提交仲裁申请:劳动者可以向所在地劳动仲裁机构提交仲裁申请,申请书中应当详细说争议事实和理由,并提供相关证据材料。

  2. 受理申请:劳动仲裁机构收到仲裁申请后,进行初步审查,如果符合受理条件,就受理申请,并通知原文www.ouluojs.com

  3. 开庭审理:劳动仲裁机构根据申请人请求和证据,组双方当事人进行庭审,听取双方陈述和辩论,然后作出仲裁裁决。

  4. 裁决执行:如果双方当事人对仲裁裁决不满意,可以在15日内向人民法院提起诉讼。如果仲裁裁决效,位应当按照裁决书要求履行义务www.ouluojs.com

结语

双倍工资是劳动者合法权益,位必须按照法律规定支付。如果法拖欠工资,劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁。在劳动仲裁过程中,劳动者需要注意时效问题,及时提出申请,以免错过时效期限堂 正 仲 裁 网

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