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劳动仲裁后能否立案调解

来源:www.ouluojs.com 时间:2024-06-05 08:49:19 作者:堂正仲裁网 浏览: [手机版]

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劳动仲裁后能否立案调解(1)

仲裁与调解的区别

  仲裁和调解是解决纠纷的两种常见方式YUE。仲裁是指由仲裁机构或仲裁员对纠纷进行裁决,双方必须守裁决结果。而调解是指由调解员或调解委员会协助双方达成和解协议,双方自愿签协议并自行履行。

劳动仲裁后能否立案调解(2)

劳动仲裁的适用范围

  劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动争议而进行的仲裁。劳动争议括但限于工资、福利、工作时间、劳动合同解除等方面的纠纷原文www.ouluojs.com。在劳动争议生后,劳动者可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

劳动仲裁的程序

  劳动仲裁的程序通常括以下几个步骤:

  1. 申请仲裁:劳动者向劳动仲裁委员会提出仲裁申请,说明争议的事实和理由,并提相关证据。

  2. 受理仲裁:劳动仲裁委员会收到仲裁申请后,会进行初步审,决定是否受理申请。

3. 调解程序:如果双方同意进行调解,劳动仲裁委员会会安排调解员进行调解,协助双方达成和解协议堂.正.仲.裁.网

4. 仲裁程序:如果调解失败或双方同意调解,劳动仲裁委员会会组织仲裁庭进行听证和裁决。

5. 裁决生效:仲裁庭做出裁决后,双方必须在规定的期限内履行裁决结果。

劳动仲裁后能否立案调解

劳动仲裁后,如果双方满意裁决结果,可以向人民院提起诉讼。但是,如果双方愿意进行调解,也可以在劳动仲裁后立案调解堂正仲裁网www.ouluojs.com

  立案调解是指在诉讼程序中,双方当事人自愿达成和解协议,并向院申请调解。院会安排调解员进行调解,协助双方达成和解协议。如果调解成功,院会制作调解书,作为判决书的替代品。如果调解失败,院会继续审理案件YUE

  在劳动仲裁后立案调解的优点是,可以避免诉讼的琐程序和高额诉讼费用,同时也可以减少对双方的影响和损失。但是,立案调解也有一定的风险,因为调解结果并像仲裁裁决那样具有强制力,如果一方履行协议,另一方可能需再次起诉。

结语

劳动仲裁和立案调解是解决劳动争议的两种常见方式。劳动者在选择时应根据具体情况进行权衡,选择最适合自己的方式原文www.ouluojs.com。同时,无论选择哪种方式,都应尊重律和程序,守裁决或协议结果。

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