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离职切结书后是否还能进行仲裁?

来源:www.ouluojs.com 时间:2024-06-10 09:44:41 作者:堂正仲裁网 浏览: [手机版]

离职切结书是员工离职时向雇主提交的一份文件,通常包对工作经历的总结、对公司的感谢以及对离职原因的解释堂.正.仲.裁.网。然而,提交离职切结书并不意味着员工与雇主之间的关系就此终结。在些情况下,员工仍然有权利通仲裁程序解决与雇主之间的争议来源www.ouluojs.com

  首先,离职切结书并不是一份法律文件,它只是一种礼貌和职业德的表达方式。它并没有剥夺员工有通其他途径解决争议的权利原文www.ouluojs.com。在中国,劳动法规定了员工有通劳动争议仲裁、劳动争议解和劳动争议诉讼等方式解决劳动争议的权利。

  其次,离职切结书通常只涉及离职前的项,而并不包括可能在离职后发生的争议dDJ。如果员工在离职后与雇主之间发生了新的争议,例如工资未支付、合同约等问,员工仍然有权利选择通仲裁程序解决。

离职切结书后是否还能进行仲裁?(1)

  然而,需要注意的是,根据中国法律,员工在离职后提起仲裁的时间是有限制的来源www.ouluojs.com。劳动争议仲裁法规定,员工在知或者应当知自己的权益受侵害之日起60日内,可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。如果超了这个期限,员工将失去通仲裁解决争议的权利,只能选择其他途径,如劳动争议解或劳动争议诉讼oDOH

  另外,离职切结书通常是双方自愿达成的协议,如果在切结书中包了对争议解决方式的约定,员工需要遵守这个约定。例如,如果切结书中明确规定争议应通解解决,员工就不能再选择通仲裁程序解决争议dDJ

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