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劳动仲裁案件时效答辩

来源:www.ouluojs.com 时间:2024-06-11 09:36:43 作者:堂正仲裁网 浏览: [手机版]

  劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解、仲裁一种方式www.ouluojs.com。在劳动争议仲裁中,当被申请人收仲裁申请书后,需要在规定期限内提交答辩意见。本文将从时效、答辩材和答辩要点三方面对劳动仲裁案件时效答辩进行详细介绍。

劳动仲裁案件时效答辩(1)

一、时效问题

  劳动仲裁案件时效是指仲裁请提出之日规定期限内,必须向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请堂_正_仲_裁_网。根《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议仲裁时效期限为1年。

  被申请人应当在收仲裁申请书之日15日内提交答辩意见。如果被申请人未在规定期限内提交答辩意见,则为放弃答辩权欢迎www.ouluojs.com。但是,如果被申请人有正当理由未能在规定期限内提交答辩意见,可以向劳动争议仲裁委员会申请延期。

二、答辩材

被申请人应当在规定期限内提交答辩意见,并且应当提供以下材

  1.证明被申请人身份证件材

  2.劳动合同、工资单、社保缴纳证明等与劳动争议有关

  3.被申请人对劳动争议识和看法;

  4.被申请人答辩请

三、答辩要点

  1.真审阅仲裁申请书,了解仲裁请和争议事实堂.正.仲.裁.网

  2.对争议事实进行真分析,提出自己意见和看法。

3.提供与劳动争议有关

  4.明确自己答辩请,例如请驳回仲裁申请、请减轻仲裁结果等dDJ

  5.注意语言措辞,避免使用侮辱性、歧性等不当言语。

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