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工业园区劳动仲裁材料

来源:www.ouluojs.com 时间:2024-06-11 06:52:24 作者:堂正仲裁网 浏览: [手机版]

工业园区劳动仲裁材料(1)

一、案情概述

  请人XXX于XXXX年X月X日与被请人XXXXX签订了一份为期三年的劳动合同,合同约定工作地点为XXXXX工业园区www.ouluojs.com。合同期满后,请人XXX提出了续签合同的请,但被请人XXXXX未能给予答复。在此期请人XXX续履行工作职责并领工资,但未签订新的劳动合同。

  XXXX年X月X日,被请人XXXXX请人XXX停止工作,并解除了双方之的劳动关系来自www.ouluojs.com请人XXX认为被请人XXXXX的行为构成违法解除劳动合同,遂向劳动仲裁委员会提出仲裁请。

二、请人主张

1.请人XXX认为,双方之存在未签订书面劳动合同的事实,但被请人XXXXX已经向其支付了工资,并承认其身份为公司员工。因此,双方之存在口头劳动合同关系ouluojs.com

  2.请人XXX认为,被请人XXXXX未能给予续签合同的答复,构成未履行合同义务,且无法证其在工作表现、职业素质等方面存在不合要的情况,因此被请人XXXXX解除劳动合同的行为构成违法解除。

  3.请人XXX请劳动仲裁委员会判令被请人XXXXX支付其未签订书面劳动合同期的工资、加费、年终奖等相关费用,并给予经济补偿。

工业园区劳动仲裁材料(2)

三、被请人答辩

  1.被请人XXXXX认为,双方之不存在口头劳动合同关系,因为请人XXX未能提供相关证据证其与公司存在口头劳动合同关系ouluojs.com

  2.被请人XXXXX认为,请人XXX在工作表现、职业素质等方面存在不合要的情况,且在合同期满后未能与公司就续签合同达成一致,因此其解除劳动合同的行为是合法的。

3.被请人XXXXX请劳动仲裁委员会驳回请人XXX的仲裁请。

工业园区劳动仲裁材料(3)

四、仲裁委员会裁决

  1.根据请人XXX提供的证据,劳动仲裁委员会认为双方之存在口头劳动合同关系,被请人XXXXX应当支付请人XXX未签订书面劳动合同期的工资、加费、年终奖等相关费用ouluojs.com

2.根据被请人XXXXX提供的证据,劳动仲裁委员会认为请人XXX在工作表现、职业素质等方面存在不合要的情况,但被请人XXXXX未能在合同期满后及时与请人XXX就续签合同达成一致,且未能依法解除劳动合同,因此其解除劳动合同的行为构成违法解除。

  3.劳动仲裁委员会判决被请人XXXXX支付请人XXX未签订书面劳动合同期的工资、加费、年终奖等相关费用,并给予经济补偿。

五、结论

  本案中,请人XXX与被请人XXXXX之存在口头劳动合同关系,被请人XXXXX应当支付请人XXX未签订书面劳动合同期的相关费用www.ouluojs.com。同时,被请人XXXXX未能在合同期满后及时与请人XXX就续签合同达成一致,且未能依法解除劳动合同,因此其解除劳动合同的行为构成违法解除。劳动仲裁委员会判决被请人XXXXX支付请人XXX相关费用并给予经济补偿。

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